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关于22年教师招聘不得限制非全学历的通知
发布日期:2021-12-06 16:20   来源:未知   阅读:

  教师法修订草案(征求意见稿)发布后,引发了众多人的关注和讨论。关于学历要求提升这一方面,

  近日,教育部官网发布《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。

  教育部发文:2022年教师招聘尽早安排!不得限制非全日制学历! 点击留言

  2.在各类校园招聘活动中,不得将毕业院校、学习方式(全日制和非全日制)等作为限制性条件。

  优化招考时间安排。各地教育部门要与相关部门加强协调配合,统筹推动各地尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间,给高校毕业生离校前留出充足的求职时间。办好“国聘行动”第三季,发挥国有企业稳就业示范作用,并配合国有企业尽早完成招录工作。

  高校毕业生一般在6月底,最晚7月初就离校了,按照《通知》要求,22年教师招聘预计在6月底、7月初前基本结束。

  倒推一下:6月底完成→5月至6月面试→3月至4月笔试→2月至3月发布简章。21下教资面试1月8、9日考试,3月初出成绩,面试合格的小伙伴刚好能赶上!

  2022年的除夕是1月31日,比去年2月11日的除夕早了11天。按照往年教资考试时间安排管理,预计1月中旬就会开启22年上半年教资笔试报名工作,3月就会完成22年上半年教资考试。

  ●举例:江西省21年教师招聘考试在3月这一时间安排,预计22年江西省教师招聘考试也将在3月底或4月初开展。

  加强就业权益保护。各地各高校要配合有关部门积极营造平等就业环境,努力消除就业歧视。在各类校园招聘活动中,不得设置违反国家规定的有关歧视性条款,不得将毕业院校、学习方式(全日制和非全日制)等作为限制性条件。加强诚信和安全教育,引导毕业生诚信求职,树立遵纪守法意识,防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。积极配合有关部门推进毕业生就业体检结果互认。

  取消学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件,无疑是降低了报考各类考试的门槛,尤其是教师招聘考试。这也就意味着,报考范围增大,各位非全日制学历的考生可选择的机会增加!

  其实在近几年很多地区(比如:山东)的事业单位招聘已经不再限制非全学历,人社部也曾发文明确:事业单位招聘不得限制毕业院校!

  所以,非全日制学历可以考编已经板上钉钉,只要符合报名条件,一样拥有考编的权利!并且不将毕业院校作为限制条件,所以普通院校、师范院校、双一流院校一视同仁,不再“唯名校”论!所以,怀揣教师梦想的小伙伴们,抓住机会一起加油吧!

  健全毕业生基层就业支持体系。进一步完善并落实毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策,采取有效方式引导更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层、乡村振兴一线就业创业。组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目。配合有关部门设立“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等相关项目,鼓励各地结合实际扩大实施地方基层就业项目。持续开发科研助理岗位,增强科研助理岗位吸引力。

  简单一句话总结就是完善特岗教师、三支一扶教师等优惠政策,并且将会在2022年加大招聘力度。

  各地各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用,切实加强校园招聘市场建设,建立完善就业资源开发机制,千方百计拓展岗位信息来源。高校可通过组团、联盟等方式开拓就业岗位,推动校内校外就业资源共享。

  目前正是全国校园招聘高峰期,各地教育部门已经发布了不少22年赴高校招聘编制中小学教师的公告。

  相对教师编制统招难度来说,校招难度和竞争小很多,有教师梦想的22年应届生们,此阶段的校招上岸好机会应抓尽抓呀!



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